你已经掌握了你的技能和经验的基本要素，现在你需要微调你的简历，以确保它有“显示你才华的因素”，雇主将排队等待你的服务。

理解你的听众

作为你的个人营销活动，你的简历必须让读者相信你是一个有价值的产品。商人通常有相同的目标：利润，更大的市场份额，发展他们的业务和为他们的客户创造新的产品。他们将寻找能够帮助他们实现这些目标的候选人。

无论你有两个月或20年的经验，规则是一样的-显示你已经做了什么，或有潜力带来的讨论。

确定一项成就

它们有各种形状和大小，对每一项工作都是不同的。对一些人来说，你可以拿出具体的证据，比如销售增长的百分比，或者通过精简节省下来的钱；对其他人来说，你需要更努力的工作来证明你对一个项目或任务的影响产生了很大的影响。

每一份工作至少要选择一个具体的例子，并简要地解释一下它是如何改善业务的。你的简历是为面试而设计的，而不是为了工作而设计的，所以记住不要钻研太多的细节。提供足够的信息来吸引你的潜在雇主给你打电话，这样你就可以面对面地解释你所承担的任务和你学到的技能的确切细节。

许多求职者低估了他们所取得的成就，低估了他们对整个企业的影响。不要只是说你在“订购文具”，你“有责任确保公司有必要的资源来有效运作”。始终保持与你申请的角色相关的例子。

个人成就也是很有价值的部分，因为它们经常显示出专注和承诺，这将给招聘人员留下深刻印象。但要小心，不要把宝贵的空间留给微不足道的成就。当你完善你的简历，抛弃任何不是以正确的方式卖给你的内容。

避免异化

从管理谈话到晦涩的缩略语，商界充斥着陈词滥调，而我们大多数人都讨厌这些陈词滥调。你的读者是否有礼貌地避免敲击声，比如：

- 团队精神-会有人声称相反吗？

- 项目管理技能除非你能用一个例子来支持它，否则这只是一种表示你是有组织的奇特的方式。

- 以结果为导向-相对于什么？

- 人事管理技能-你实际上是一名经理吗？还是你和你的客户和同事相处得很好？

- 良好的传播者-你可以打电话，亲自或通过电子邮件？有无数的沟通方式，你的其他技能和成就应该表明这一点。

使用缩略语要非常小心，特别是在你改变行业的时候。第一个评估你的简历的人通常是人力资源团队中的某个人，他们可能不是你所在领域的专家。他们将被要求对简历进行标记，所以像“与QCI打交道的丰富经验”这样的陈述对他们来说可能毫无意义，即使这是一项令人印象深刻的技能，意味着你可以双手绑在背后完成这项工作。

所有场合的技能

有无数的可转让技能这可以用于许多公司的许多工作。如果你想要改变行业，记住，虽然雇主可能不需要你在某个IT包上的技能，但他们可能会对你有能力快速获得新软件的能力印象深刻。

解释你简历中的空白

有很多原因你的简历可能有空白招聘人员也不会轻视与他们在一起的应聘者。然而，当这些差距没有得到澄清时，它们是可疑的，因此，确保以积极的方式解释这些差距。

以下是一些常见的差距，以及如何给它们带来积极的结果：

- 延长假期-沟通和组织技巧总是很重要的，所以说你的休息是如何帮助你发展这些领域的。你学过的任何一种语言都将是一项重要的奖励。

- 家庭问题-没有必要详细说明离开工作时间的个人原因，因为从本质上讲，这不关其他人的事。三个或四个字的描述就足够了。

- 监禁期-很难对付目前，没有关于歧视前囚犯的法律.然而，如果你利用自己的时间获得新的资格或者学习新的技能，雇主们可能会更加理解。

- 市场上什么都没有-会发生的，所以不要隐瞒.试着暗示你在等待合适的机会。雇主甚至可能会给人一种印象，认为你很受欢迎。

替代履历

技术使每个人的生活在招聘方面变得更容易。从把你的简历上传到网上数据库，让雇主挑选你的技能，再到录制一份视频简历，让雇主从视觉上了解你能为他们的公司提供什么，你唯一的局限就是你自己的创造力。